五年，兰州大学历史文化学院教师张景平
经历了在兰州大学
从青年研究员成为教授
“一个教授的诞生”的全过程
2019年到2023年
也是在兰大这五年里
让他“刚刚好”实现自己的期望
研究中国水利史的他获得了
国家人才计划青年项目入选者（2023）的称号
在兰大 他作为首席专家
成功申报国家社科基金重大项目
“明清以来河西走廊水利文献集成整理与研究”
正如他自己所言
兰大青年研究员制度
好像一座
兰大在大西北为青年人才
提供肥沃土壤和优渥生长环境的“温室”
这座温室没有东部那样拥挤
养分水分都很充足
青年人才在这样的环境生长起来刚刚好
当记者采访张景平时，抛出了第一个问题：“如果五年前您没有选择来兰大做青年研究员，您还会取得今天的成绩吗？”
张景平眉头舒展，直视前方，几乎没有任何反应时间，便直言道：“不会。这点我可以非常肯定，去任何一所高校，我的整体发展绝对不可能到今天这个层次。我很感谢兰大青年研究员制度，我是其中的受益者。”
青年研究员制度并不是 “卷”
“卷”这个词是从人类学术语“内卷”脱胎而来的，其引申意义并非仅指激烈的竞争，而是无意义的激烈竞争。
张景平认为兰大青年研究员制度并不是让青年研究员之间“卷”起来，而是为大家提供一个良性竞争的平台。
张景平是2002级兰州大学历史文化学院基地班的学生，“2002级的历史学基地班是一个非常好的集体”，他现在依旧对记忆深处的兰大印象深刻。本科毕业后张景平保送到清华大学攻读硕、博士学位并从事博士后研究工作。
2019年，张景平加盟兰州大学，这次是以青年研究员的身份。
张景平将自己曾学习、工作过的东部大学的工作氛围与兰州大学的工作氛围作了比较：东部顶尖高校在日常一些与学术完全无关的荣誉评比中，甚至会把待评人的发表论文排出来，看发了多少篇一区SCI论文等等，“在兰州大学历史文化学院没有存在这个现象......兰州大学的同事们很有科研活力，但是远没有达到一种无谓的竞争”。
他说，东部人才较为密集，会用更严格的手段选拔人才，由此制定的一些制度并不太利于人才成长。而兰州大学青年研究员制度就像一个温室，考核标准制定比较合理，多以与自身签订合同时所制定的目标进行比较，不进行人与人之间的比较，符合科研规律，给青年研究员提供了适合的成长环境。
张景平利用兰大为其提供的支持帮助，用5年时间，完成考核目标，成长为一名教授。除了兰大提供的薪酬待遇、启动经费，兰州大学倡导学科融合与有组织科研更是不可或缺的因素。
张景平说：“我从事的中国水利史研究是一个相对较新的方向，在一些学者看来也许并不属于传统历史学的主流，但学校、学院对我的独立探索给予充分包容与支持，这一点我尤为感激。”
“做青年研究员期间，我在团队建设方面做了很多努力，未来还有很大的增长的空间，对此我很有信心。”
“有名有实的正高待遇，是优秀青年学者成长的绿色通道”
采访中张景平提及青年研究员正高待遇的优势，并将其与副高待遇展开比较。
他坦言，当初若以副教授职称作为条件，自己能够去很多高校任教，但是兰州大学给到青年研究员的正高待遇有其无可替代的优势。
在青年研究员聘任合同中，兰州大学明确按正高四级落实各类待遇，明确青年研究员以正高身份展开学术活动，这对一些重要课题申报与重要学术活动的参与尤为重要。张景平指出，兰州大学青年研究员在“名”与“实”方面都与教授一视同仁，这为优秀人才的迅速成长提供了难得的绿色通道。
“青年研究员的非歧视性的条款是很重要”。五年里，张景平真实感受到了青年研究员真实以正教授身份对待的待遇。
“对一个真正有想法的人，能给你一个去实现你预期的一个平台是很难的。”谈及这五年所取得的成绩与收获，张景平教授很欣慰自己如期完成了自己的规划，这离不开学校对青年研究员合同制的严格落实和大力支持。
“回母校工作以来，我的心情是愉快的。”他很感激学校给予的全方位支持，并且很高兴能够与昔日老师同窗共同工作。“在这个大家庭里商讨学术，一起为学校与学院的发展贡献力量，共同倾注意志与责任，使命感油然而生。”
“通过青年研究员制度，兰州大学在这个过程中充当了学术界的天使投资人的角色。”对于兰州大学而言，青年学者通过青年研究员制度加盟兰州大学，更是对学科建设的很大帮助。张景平认为，青年研究员制度就像一个人才的“造血机”，能够帮助学院学校不断吸纳青年人才，学校又为青年人才提供了平台，是一个互惠互利的过程。
“有的人或许在10 年、15 年之后离开西部回到东部，在这 10 年、15 年之内仍然会对兰州大学创造巨大的价值。这对于学校与青年研究员是一个双赢的选择。”张景平表示。
文章来源：兰州大学官方微信
原文链接：从清华到兰大，他成长为张教授！